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坚持以九大理念引领新形势下的老干部工作
色调调节: http://www.cqcbwater.com 2017年07月11日

理念引领观念,观念引导行动。各级老干部工作部门和广大老干部工作者要认真学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神,提高思想认识,明确任务要求,夯实工作责任,树立“九大理念”,全力做好新形势下的老干部工作。

一是执政理念。执政理念是基础。执政理念是指建立在对执政规律认识基础上的党的执政宗旨和指导思想。习近平总书记指出,老干部是党执政兴国的重要资源,是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。老干部工作不是大局但影响大局,不是中心但牵动中心。各级老干部工作部门和广大老干部工作者必须站在治国理政和党的建设全局的高度,全面认识和谋划老干部工作,从巩固党的执政基础的高度,坚持不懈抓好离退休干部思想政治建设和党组织建设,积极引导广大离退休干部发挥独特优势,助力严肃党内政治生活,关心党内政治文化建设,做全面从严治党的坚定支持者和模范践行者。

二是价值理念。价值理念是灵魂。20142月召开的全国老干部局长会议上首次提出了把为党的事业增添正能量作为老干部工作价值取向的理念,后又在201411月的全国离退休干部“双先”表彰大会上进一步丰富完善。2016122日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》,进一步明确把为党和人民的事业增添正能量作为价值取向,旗帜鲜明地提出坚持不懈开展为党和人民的事业增添正能量活动,这是老干部工作理念的重大创新、职能任务的重大拓展。各级老干部工作部门要充分发挥广大离退休干部的政治优势、经验优势、威望优势,组织引导老同志为党和人民事业增添正能量、作出新贡献。

三是品牌理念。品牌理念是特色。品牌对于老干部工作而言,既是识别标志,又是精神象征,是一笔巨大的无形资产。各级老干部工作部门和广大老干部工作者要善于总结老干部工作的经验成果,并通过各种宣传载体,将既有本地特色、又有广泛指导意义的老干部工作“品牌”推介出去。宁波市紧密结合老干部工作实际,以“甬耀银辉”为品牌构架,以“银辉”志愿者联合会为重要枢纽,通过顶层设计与基层创新的有机结合,把正能量活动由“个体”行为发展为“组织”行为,每年通过开展主题系列活动,积极打造“甬耀银辉”工作品牌,更好地服务中心大局,走出了一条具有宁波特色的老干部工作转型发展新路子。

四是平台理念。平台理念是载体。老干部作用要发挥,正能量活动要开展,平台不可或缺。宁波市找准老干部工作的切入点和着力点,积极打造“甬耀银辉”四大平台:一是打造献计献策平台,服务地方发展;二是打造志愿服务平台,助力和谐建设;三是打造奉献关爱平台,开展结对帮扶;四是打造传帮带教平台,实现人才对接。四大平台联动发力、同轴共转,响应了中央的号召,顺应了时代发展的潮流,弥补了当前正能量活动平台缺失的短板,四大平台已成为宁波市广大离退休干部尽情体验美好生活、余热生辉彰显风采、发挥作用形成合力的亮丽名片和新的引擎。

五是合作理念。合作理念是保障。合作理念是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现,包含开放、共享、共赢的理念内涵。老干部工作面广、量大、标准高、要求严,靠老干部工作部门单打独斗是难以完成的。宁波市建立完善了纵横联动、上下协同、内外齐心的工作机制。对内,各级老干部工作部门和广大老干部工作者营造凝心聚力、合作干事的良好氛围,全局上下心往一处想,劲往一处使,齐心协力做好各项工作;对外,老干部工作部门加强与老干部工作领导小组成员单位的分工协作,利用社会资源、整合社会力量共同做好老干部工作,形成协调配合、齐抓共管的整体合力。

六是社会理念。社会理念是延伸。广大离退休干部在构建社会主义和谐社会、维护社会政治稳定等方面具有不可代替的作用。社会理念就是要求发挥好老同志的作用,更好地架起党和政府与人民群众之间的桥梁。当前,面对体制转轨、社会转型、思想多样、利益多元的新形势,宁波市各级老干部工作部门和广大老干部工作者深入了解老同志所思、所想、所需,引导他们走向社会,走入社区,通过创新离退休干部党组织设置、深化区域化党建工作,实现离退休干部党员“关系在单位、活动在区域、奉献在社会”的目标,将离退休干部独特的政治优势和组织优势转化为社会治理优势,为建设和谐基层组织和基层政权发挥重要作用。

七是智慧理念。智慧理念是创新。随着互联网、信息化深度融入我们的经济社会生活,老干部工作只有落实智慧理念,跟上信息化的节奏,才能紧跟时代步伐。宁波市积极探索“互联网+老干部工作”模式,投资160多万元打造智慧老干部项目,至2017年下半年将建成老干部信息管理系统、老干部生活党建服务管理系统和老年大学教务管理系统,形成老干部服务管理信息化大平台,届时正能量活动的开展将突破时间与空间的限制,通过线上与线下的互通、联动,引领老同志凝聚和释放出更多的正能量。智慧老干部项目实现了老干部工作由传统服务到智能服务的转变,全面提升了老干部工作信息化水平。

八是文化理念。文化理念是内涵。文化是民族的血脉,是人民的精神家园。离退休干部是老年群体中的先进分子,是文化养老的先行者和引领者,加强老干部文化建设,既践行了时代要求,又切中了老干部的需求,是当前老干部工作转型发展的题中之义。宁波市各级老干部活动中心和老年大学坚持用先进文化引领发展方向、展示工作成果、服务社会民生,创新学习形式丰富活动载体,形成具有鲜明特色的老干部活动学习文化体系。老干部活动学习阵地“凝心聚力”的政治功能、“阳光心态”的孵化功能、“文化养老”的引领功能不断提升,切实把老干部活动中心和老年大学打造成凝聚和释放老干部正能量的主阵地。

九是人本理念。人本理念是核心。以人为本的思想,是科学发展观的本质和核心,如何用以人为本的思想来指导和统领老干部工作,是新形势下老干部工作部门必须面对的一个重要课题。宁波市各级老干部工作部门自觉践行“为镜、为师、为亲,向学、向善、向上”的工作精神,深入开展“进老干部门、知老干部情、解老干部难”和“我来当您的拐仗”亲情服务活动,认真落实“四送”、“六必访”、“五有数”要求,把服务做到老同志的心坎上,用真情真心真诚赢得老干部对党组织的信赖,并把这种信赖转化为广大老同志为党和人民的事业增添正能量的强大动力,实现“老干部传递正能量、全社会关爱老干部”的良性循环。


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