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在敬爱至恭中引领老干部发挥正能量
色调调节: http://www.cqcbwater.com 2017年04月25日

 

余姚市委老干部局针对离退休老干部多的实际,本着“老干部至上、正能量第一”原则,认真落实老干部工作方针政策,坚持一手抓敬爱至恭服务这个基础,一手抓深度服务大局这个核心,取得良好的经济社会成效。近年来,老干部们纷纷写信,盛赞余姚市委老干部局和局长韩夏芬同志。

坚持与时俱进  筑牢正能量堡垒

近年来,市委、市政府深怀敬老爱老之心,高度重视老干部工作,将老干部工作纳入市委重大事项酝酿会议、市长办公会议、市委常委会议重要议程;纳入全市党建工作目标量化考核及评比表彰督查;纳入市财政经费优先保障,规划新建市老年大学楼1.3万平方米,预计投资1.4亿元。突出思想政治引领,依托市委党校、老干部党校,定期组织老干部学习习近平总书记系列重要讲话精神和中央重大决策部署,推行离退休干部党支部每月23日党员组织生活日制度,坚持为老弱病困特殊对象上门送学。创新党组织设置,按照“便于老干部参与、便于活动开展、便于服务管理”和“情趣相近、居住相邻”原则,健全完善党建工作体系,成立市离退休干部党工委,在市老年大学和城区社区建立临时党支部,各老年公寓设立学习教育点,部分乡镇街道、市直部门建立党小组,树立8个离退休干部党支部示范点,探索建立11名在职党员干部担任老干部党建联络员制度,初步实现离退休干部党员“关系在单位、活动在区域、奉献在社会”区域化党建格局。

深度服务大局  引领正能量发挥

以“银辉志愿者联合会”为枢纽,整合正能量主体。对全市8000余名离退休干部分类建库,成立“银辉”志愿者联合会总会,在基层各单位成立分会。目前,已在城区15个社区成立“银辉”志愿服务大队,下设老娘舅、医疗保健、文化宣讲、帮教帮困、建言献策等75个团队,银辉志愿者达1500余人。市老年大学成立以322名党员为主体的“银辉”志愿服务大队,下设爱心帮扶、书画摄影、文艺演出、红娘服务等7个团队,每年定期开展便民惠民服务,红娘服务团先后为1500余名单身男女牵线搭桥,艺术团每年深入基层演出30余场次,成为展示老年大学“银辉”志愿服务的一张金名片。

以“双争”为载体,搭建正能量平台。围绕打造“银耀四明”品牌,连续五年坚持引导离退休干部争当政策法规宣讲员、美丽家园监督员、关爱下代辅导员、助人为乐帮扶员、邻里纠纷调解员、优秀家风传承员等“优秀十大员”,引导离退休干部党支部(团体、协会、团队)争创结对助学、文化宣讲、建言献策、网吧监督、志愿服务等“十大优秀团队”。广阔的平台成为老干部发挥优势、展示风采的舞台,为确保“双争”的活力和长效,全市坚持每年举办“银辉”志愿者培训班,每年举行大型“银辉”志愿服务活动,召开工作推进会,评比表彰“优秀一员”和“优秀团队”,每季度召开全市离退休干部党支部书记工作例会,促进银辉志愿服务工作规范化、常态化。

以“四大行动”为主题,引领正能量发挥。深入实施“红色典藏”行动,组织老干部深入发掘红色四明山资政育人、启迪后代的功能,把“红色史、光荣照、奉献录、正气歌”留下来、传下去,红色宣讲团深入基层宣讲500余场次,受众10万余人次,《用红色四明抗战精神哺育时代新人》的经验做法《中国火矩》进行刊发。深入实施“走、看、促”行动,围绕“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”活动主题,紧扣“五水共治”、“机器人小镇”和“美丽家园”建设等市委市政府重大决策部署,开展“我看余姚转型升级组合拳”就近考察,《关于统筹推进余姚四明山片区科学发展的咨询报告》等多个调研课题被市委市政府采纳,其中四明山老区科学发展的报告还得到时任省委主要领导的重要批示。深入实施“银发人才志愿”行动,引导老同志积极献计出力,由老干部建议成立的“余姚市家庭农场协会”,发展家庭农场近千家,成为农业增效、农民增收的新途径。农林、工贸等部门的老同志近年来免费培训农民、小企业主8000余人次。市老科协近年来举办科普讲座138场,发放科普丛书8000余册,送科技下乡22次,受益群众1万余人。深入实施“争做最美老干部”行动,激励老同志争当核心价值观的火炬手、崇德向善的新标杆。全市105个离退休干部党支部与400余名贫困学生结对,年助学金额60余万元。退休干部李惠玲热心帮困助学,带领家族企业累计捐款1000余万,离休干部徐强出资55万元资助困难学生 55人。中国余姚裘皮城“老娘舅”调解室受理、调解各类纠纷182起,达成经济损失赔偿款380余万元,成为经营户的“娘舅”、裘皮城的“卫士”。10位老干部立下遗嘱,希望死后捐献遗体用于医学教育研究。退休干部冯永求被评为省“最美老干部”,离休干部莞华被评为2015年“感动余姚”十大新闻人物,市供电公司离退休干部党支部被评为国家电网系统先进离退休干部党支部。

以“信息网络”为依托,推进正能量传播。发挥简报、网站、微信平台等宣传阵地作用,开设“弘扬好精神、传递正能量”专栏,引导老干部网宣员在网上发挥正能量。编印《“夕阳余辉促和谐”争当“优秀一员”活动典型实例集》、《寻找身边的感动》和《银耀社区》正能量微故事集,制作《银耀四明》正能量宣传片,选树一批先进典型,充分利用余姚日报、电视台等主流媒体,唱响最美丽声音,传递最美精神,集聚最美力量,打造最美品牌。

敬爱至恭服务  夯实正能量基础

局机关深入开展“服务百分百、满意争一百”和争当贴心“小棉袄”活动,用心用情服务老干部。深化医疗保健服务。在城区主要医院建立老干部保健室、就医绿色通道、特需病房,至今服务老干部15000余人次。完善社区责任医生结对服务制度,组织老干部年度集中体检及专家医生“一对一”体检反馈。定期举办养生保健知识讲座,建立每年召开老干部医疗保健服务工作推进会、逐级考核、评比表彰等制度。深化生活照顾服务。注重政府购买服务,依托“96345”服务平台,选择优秀家政加盟企业提供上门为老干部修脚、理发、保洁等服务。开通“一键通”为老干部提供生病急救、生活服务等14100余人次,挽救了24位老同志的生命。为老干部聘请常年法律顾问,建立离休干部困难帮扶资金。深化精神慰藉服务。完善局机关工作人员结对联系老干部责任制度,每年开展“夏季送清凉、冬季送温暖、节日送祝福、生日送寿匾”活动。每人结对联系老干部,多则30余人,少则10余人,做到每月一次电话联系,重点对象上门走访,开展老干部心理疏导和精神慰藉。深化分级分类服务。把全市离休干部分为特殊服务对象、90岁以上、抗战时期入伍、丧偶、生病住院等十大类,出台每类具体服务项目,明确服务内容、时间、举措等,整合卫生系统、市民服务中心、原单位、社区及社会志愿者组织等力量共同做好老干部服务工作。深化社区“四就近”服务。加强社区“老干部之家”建设,采取结对联系、“五必到”、成立老干部志愿服务组织和临时党组织等举措,各社区老干部工作达到“五个好”目标,为老干部提供精细化服务和发挥作用平台。深化文化养老服务。市老年大学坚持政治建校、质量兴校、平安立校,开设“夕阳红讲坛”,坚持“四情”教育,建立微信公众号,打造特色课程,打响艺术团品牌,创建省敬老文明号。市老干部活动中心坚持天天有活动、月月有比赛,定期组织老干部开展文体活动,提升文化养老品质。


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